Područje rješenja
Sigurnosna rješenja
Ključni dionici svakog sustava, pa tako i sigurnosnog, jesu ljudi. Kibernetička, tehnička i fizička sigurnost neophodne su za neometano funkcioniranje organizacije, ali se često zaboravlja sigurnosna kultura, bez koje nema kvalitetnog sigurnosnog sustava. Zato sigurnost zahtijeva dubinsko razumijevanje čovjeka iz triju perspektiva: ekonomske, sigurnosne i psihološke.
Po čemu se razlikujemo
Sigurnosne sustave gradimo od čovjeka prema procedurama i tehnologiji, a ne obrnuto. Iskustvo uključuje rješavanje internih i eksternih incidentnih situacija te prepoznavanje i sprječavanje utjecaja suvremenih oblika kriminala na poslovne procese, utemeljeno na istražiteljskoj praksi. Sigurnosne politike usklađujemo s poslovnima, tako da sigurnost podržava poslovanje umjesto da ga koči.
Istraživanja
Sigurnosna istraživanja
Istraživanje sigurnosne kulture
- Fokus
- Percepcije i način odlučivanja zaposlenika radi utvrđivanja razine sigurnosne kulture. Mjere se sklonost greškama tipa 1 i tipa 2 u odlučivanju, averzija prema neodređenosti i neizvjesnosti, otpornost na krizna stanja te stavovi prema sebi, poslu, timu i organizaciji.
- Rezultat
- Dominantna vrsta kulture u organizaciji i smjernice za upravljanje kulturom prema željenoj sigurnosnoj kulturi.
- Najprikladnije za
- Organizacije koje uspostavljaju novi ili unapređuju postojeći sigurnosno-organizacijski sustav.
Snimanje postojećeg stanja sigurnosti
- Fokus
- Funkcioniranje organizacije iz sigurnosnog, organizacijskog i poslovnog aspekta: intervjui, analiza postojeće dokumentacije i analiza incidentnih situacija.
- Rezultat
- Pregled stanja sigurnosti te operativne i strateške preporuke.
- Najprikladnije za
- Organizacije koje su imale sigurnosne incidente pa ih žele sanirati i spriječiti ponavljanje, kao i organizacije bez incidenata koje žele preventivno utvrditi stanje.
Sigurnosna procjena pri zapošljavanju
- Fokus
- Procjena kompetencija, karaktera i leadership kapaciteta kandidata u postupku selekcije.
- Rezultat
- Profil kandidata kao podloga za odluku o zapošljavanju.
- Najprikladnije za
- Ekspertne pozicije, leadership pozicije te sigurnosno osjetljive pozicije – radna mjesta s pristupom povjerljivim informacijama, infrastrukturi ili osjetljivim kontekstima.
Savjetovanje
Ko-kreacija sigurnosnog sustava
Zajednički rad na uspostavi ili osnaživanju sigurnosti unutar organizacije.
Uspostava cjelovitog sustava poslovne sigurnosti
Struktura, procedure i kultura. Iskustvo u rasponu od velikih korporacija do srednjih poduzeća.
Korporativne istrage
Provođenje istraga te edukacija internog kadra za njihovo samostalno provođenje.
Poslovna obavještajna djelatnost
Uspostava sustavnog prikupljanja i korištenja poslovno relevantnih informacija te zaštita vlastitih.
Normativni okvir
Pravilnici, politike i procedure (informacijska sigurnost, zaštita podataka, tajnost, antikorupcija), usklađeni s poslovnim politikama.
Edukacije i sigurnosna kultura
Programi za zaposlenike i menadžment.
Alati i okviri
Plug & Play rješenja
Standardizirana rješenja koja klijent može brzo primijeniti, uz mogućnost prilagodbe.
- Priručnik za uspostavu sustava sigurnosti
- Priručnik za politike informacijske sigurnosti
- Vodič kroz korporativne istrage
Drugo područje
Pogledajte i organizacijska i tržišna rješenjaRazgovarajmo o vašem izazovu
Strategija, sigurnost, kriza ili promjena – opišite nam kontekst, a mi predlažemo prvi korak.